Анализ фонда заработной платы

Анализ использования фонда зарплаты начинают с расчёта абсолютного и относительного отличия фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение определяется сопоставлением практически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом зарплаты (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:

.

Но абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения Анализ фонда заработной платы плана по производству продукции. Учитывать этот фактор поможет расчёт относительного отличия фонда зарплаты .

Для этого переменная часть фонда зарплаты (ФЗПпер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпп). К переменной части фонда зарплаты относят заработную плату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму Анализ фонда заработной платы отпускных, подобающую доле переменной заработной платы, другие выплаты, относящиеся к фонду зарплаты и которые меняются пропорционально объёму производства продукции.

Неизменная часть оплаты труда (ФЗПпост) не меняется при увеличении либо спаде объёма производства – это заработная плата рабочих по тарифным ставкам, заработная плата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных Анализ фонда заработной платы производств и соответственная им сумма отпускных. Относительное отклонение фонда зарплаты:

.

В процессе следующего анализа определяют причины, вызвавшие абсолютное и относительное отличия по фонду зарплаты.

Факторная модель переменной части фонда заработной платы представлена на рис.7.

Рис.7. Схема факторной системы переменного фонда заработной платы

Согласно этой схеме модель будет Анализ фонда заработной платы иметь последующий вид.

Для расчёта воздействия этих причин на абсолютное и относительное отклонение по фонду заработной платы нужны последующие данные:

1. Фонд зарплаты:

а) по плану: ;

б) по плану, пересчитанному на объём производства, при плановой структуре: ;

в) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и фактическую структуру: ;

д) практически при фактической удельной Анализ фонда заработной платы трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда: ;

е) практически: .

2. Отклонение от плана:

абсолютное: ;

относительное: .

Расчёт воздействия причин на изменение переменной части фонда оплаты труда проводят по формулам:

· воздействие объёма производства продукции:

;

· воздействие конфигурации структуры произведённой продукции:

;

· воздействие конфигурации удельной трудоёмкости продукции:

;

· воздействие конфигурации оплаты труда:

.

В конце анализа Анализ фонда заработной платы нужно провести проверку произведённых расчётов:

;

.

Факторная модель неизменной части фонда оплаты труда представлена на рис.8.

Рис. 8. Детерминированная факторная система фонда заработной

платы рабочих-повременщиков

Согласно этой схеме модель будет иметь последующий вид:

Аналогично можно представить факторную модель для фонда зарплаты служащих.

В процессе анализа нужно также установить эффективность использования фонда зарплаты.

Для Анализ фонда заработной платы расширенного воспроизводства получения нужной прибыли и рентабельности нужно, чтоб темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, увеличение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (JЗП):

;

Изменение среднегодовой выработки Анализ фонда заработной платы определяется аналогично на базе индекса производительности труда (Jпт):

.

Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней зарплаты. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и анализируют его в динамике:

.

Потом создают подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда зарплаты в связи с конфигурацией соотношений меж темпами роста производительности Анализ фонда заработной платы труда и его оплаты:

.

В критериях высочайшей инфляции при анализе индекса роста средней зарплаты нужно базовый показатель средней заработной платы (СЗ0) скорректировать на индекс роста цен на потребительские продукты и услуги (Jу)

,

где СЗ1 - средняя заработная плата в отчётном периоде.

В процессе анализа целенаправлено высчитать и сопоставить в Анализ фонда заработной платы динамике либо с межзаводскими данными такие характеристики, как создание товарной продукции, сумму валовой прибыли, сумму отчислений в фонд скопления на рубль заработной платы.

Вопросы для самоконтроля
1. По каким главным фронтам проводится анализ трудовых ресурсов предприятия?
2. В какой последовательности и на базе каких характеристик проводится анализ обеспеченности трудовыми ресурсами?
3. В какой последовательности и Анализ фонда заработной платы на базе каких характеристик проводится анализ использования рабочего времени?
4. Какие причины оказывают влияние на изменение фонда рабочего времени?
5. Какими показателями характеризуется производительность труда?
6. Какие причины оказывают влияние на уровень производительности труда?
7. В какой последовательности проводится анализ расходов на оплату труда?
8. Опишите детерминированные факторные системы фонда зарплаты.
9. Перечислите Анализ фонда заработной платы приемы и методы, используемые при анализе использования трудовых ресурсов.


analiz-funkcionirovaniya-kategorii-emotivnosti-v-hudozhestvennom-tekste-putem-analiza-realizacii-emotivno-pragmaticheskoj-ustanovki-kursovaya-rabota.html
analiz-gazeti-vechernij-ekaterinburg-referat.html
analiz-geopoliticheskogo-polozheniya-drevnerusskogo-gosudarstva-v-xxiii-vv.html