Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа

Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

САМАРСКИЙ Муниципальный ЭКОНОМИЧЕСКИЙ Институт

Кафедра экономики труда и управления персоналом

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине "Управление персоналом организации" на тему:

"Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам

(на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита")"

Выполнила: студентка факультета ПЭФ

специальности "Экономики труда" 4 курса Липей Е.А.

Управляющий курсовой работы:

к. э. н., доцент Илюхина Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа Л.А.

Самара - 2009

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические базы анализа и описания работы и рабочего места

1.1 Понятие анализа работы, его суть и необходимость

1.2 Выбор и обоснование методики анализа

1.3 Составление описания работы и ее спецификации

1.4 Должностные аннотации

Глава 2. Анализ и описание работы инспектора по кадрам в ООО "Вита"

2.1 Короткая черта ООО "Вита"

2.2 Анализ работы инспектора по кадрам

2.3 Описание работы Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа инспектора по кадрам

Глава 3. Определение требований к кандидатам

3.1 Понятие и способы определения требований к кандидатам

3.2 Требования к кандидатам на должность инспектора по кадрам

Заключение

Перечень применяемой литературы

Введение

Достижение определенного результата деятельности отдельного работника, группы либо организации в целом находится в зависимости от многих причин. Одним из принципиальных является выполняемая отдельным сотрудником работа, т Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа.е. трудовая деятельность, которая имеет как содержательную сторону, так и процессуальную, технологическую сторону воплощения деятельности. Все это в совокупы позволяет выделить и обрисовать тот либо другой участок работы, который в данном контексте можно именовать рабочим местом.

Определение главных черт и требований к работе (либо к рабочему месту Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа) и к работнику осуществляется в процессе анализа работы и ее описания.

Эта тема животрепещуща, потому что анализ работы и рабочего места нужен для выполнения многих функций по управлению персоналом.

Цельюкурсовой работы является углубленное исследование содержания работы на базе должности инспектора по кадрам через раскрытие таких вопросов, как анализ работы, описание работы, определение Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа требований к кандидатам.

Исходя из поставленной цели, в работе решаются последующие задачки:

дать характеристику анализа работы;

изучить способы сбора инфы для анализа работы;

изучить процесс составления описания работы;

найти роль должностных инструкций при проведении анализа;

провести анализ работы инспектора по кадрам ООО "Вита" и произвести описание Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа должности;

найти требования к кандидатам на исследуемую должность.

Предметом исследования в работе является анализ и описание работы и рабочего места.

Объект исследования - работа и рабочее место инспектора по кадрам ООО "Вита".

Глава 1. Теоретические базы анализа и описания работы и рабочего места 1.1 Понятие анализа работы, его суть и необходимость

Основой хоть какого предприятия Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа является некое количество рабочих мест (производственных процессов) и операций, выполняемых её сотрудниками. Все эти процессы и операции должны быть согласованы, скоординированы и конкретно увязаны с задачками предприятия. Потому анализ рабочих мест, процессов и операций является неотклонимой частью работы по управлению персоналом [7, с.115].

Существует несколько определений термина "анализ работы". Согласно Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа исследованиям Английского института стандартизации анализ работы - это определение более существенных черт работы. Южноамериканский департамент труда расширил это определение. Согласно его трактовке анализ работы определяется как "хоть какой процесс упорядочения и оценки инфы", связанной с работой либо работником. Информация может отражать содержание работы, выраженное в определениях определенных Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа рабочих функций и процедур, либо она может состоять из черт работника (практических способностей, познаний, возможностей, допустимых отклонений и т.д.), требуемых для компетентного выполнения работы [9].

Анализ работы - это процесс периодического исследования работы по определению более существенных её черт, а так же требований к исполнителям данной работы.

Таким макаром, анализ позволяет Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа получить данные о требованиях к работе, которые потом употребляются для описания работы (т.е. описания обязательств, прав, ответственности) и составления личной спецификации (т.е. требований к работнику).

Анализ работы может иметь два нюанса:

• анализ с ориентацией на задачку - для определения обязательств, ответственности, способов выполнения работы и т.д Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа.;

• анализ с ориентацией на работника - для определения черт поведения работника, требующихся для удачного выполнения работы.

Различие меж качествами, нацеленными на работу, и качествами, нацеленными на работника, достаточно разумеется. 1-ые являются описаниями содержания работы, которые связаны с технологическими качествами выполнения работы и в общем виде отражают то, что делается работником Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа. Нюансы с ориентацией на работника охарактеризовывают связанное с этим обобщенное человеческое поведение [5, с.552].

В связи с этим, при анализе изучаются последующие нюансы работы:

Рабочая деятельность. Собирается информация о реальных видах рабочей деятельности, таких, как очистка, шитье либо рисование. Время от времени таковой перечень содержит описание того, как, почему и когда работник Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа делает любой из видов работ.

Человеческое поведение. Может быть включена информация о людском поведении, таком, как эмоциональность, общение, принятие решений и творческие способности. Сюда должна быть включена информация относительно требований, предъявляемых конкретно к человеку, в определениях издержек людской энергии, необходимости ходить на длинноватые дистанции и т.д.

Механизмы, оборудование, инструменты Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа и другие приспособления, применяемые в работе. В этот раздел следует включить данные, касающиеся производимых товаров, обрабатываемых материалов, познаний, которые должны применяться (такие, как познание законов физики), также оказываемых услуг (таких, как консультирование либо ремонт).

Нормы производительности. Собирается информация о нормах производительности (в определениях количества, свойства либо Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа затрачиваемого времени на каждый вид работы), нормах и аспектах, по которым будет оцениваться работа.

Рабочее окружение. В этот раздел следует включить информацию, касающуюся таких качеств, как физические условия работы, расписание работы, также организационное и соц окружение - к примеру, люди, с которыми работнику придется разговаривать в процессе работы. Также в Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа этот раздел может быть включена информация о денежных и нефинансовых стимулах.

Требования к человеку. Обычно приводится информация, касающаяся таких требований к возможному работнику, как познания и умения и требуемые личные свойства (интересы, склонности, возможности и т.п.).

Информация, приобретенная при анализе работы, употребляется как база в разных взаимосвязанных видах деятельности по управлению Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа персоналом:

Набор и отбор. Анализ рабочего места позволяет получить информацию о том, какой вид деятельности соответствует данному рабочему месту и каковы требования, предъявляемые к возможному работнику, который должен будет работать на этом рабочем месте. Эта информация является основой решения о приеме людей.

Компенсации. Требуется точное осознание Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа того, что является сущностью работы, для того чтоб оценить издержки и назначить оплату. Оплата (заработная плата и призы) обычно находится в зависимости от требуемых способностей, уровня образования, вредности - от всех причин, которые определяются при анализе работы. Наличие этих причин позволяет систематизировать работы по категориям для получения данных относительно цены Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа каждого вида работы.

Оценка выполнения. Оценка выполнения работы предполагает сопоставление реального свойства выполнения работы каждым работником с хотимым. Нередко конкретно при анализе работы производственные инженеры и другие специалисты определяют нормы производительности труда и список выполняемых работ.

Обучение. Нужно использовать информацию, полученную при анализе работы, для разработки программ обучения и увеличения Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа квалификации, потому что анализ работы и основанное на нем описание работы демонстрируют, какого типа способности, а как следует, и обучение требуются в этом случае [6, с.334].

1.2 Выбор и обоснование методики анализа

Проведение достоверного анализа рабочих мест - дело отлично обученных экспертов, которые должны осознавать людей и рабочий процесс, иметь представление об общей Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа организационной структуре предприятия и нраве связей процедур управления персоналом с общей структурой предприятия.

Аналитик рабочего процесса должен выбрать лучшие методы и способы проведения анализа. Основой для этого выбора является подготовительный обзор организации и взаимодействия отдельных служб, отделов и рабочих мест.

Информацию, нужную для анализа рабочего процесса, можно Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа получить при использовании последующих способов:

1) Интервью . Для сбора данных, нужных для анализа работы, употребляется три типа интервью: личное интервью с каждым работником; групповое интервью с группой работников, выполняющих одни и те же обязанности, и опрос руководящих работников, которые отлично ознакомлены об анализируемой работе.

Интервью - часто встречающийся метод определения обязательств и ответственности, соответственных Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа рабочему месту, и его распространенность гласит о его преимуществах. Самое принципиальное достоинство состоит в том, что опрос позволяет работнику поведать о собственном поведении и рабочей деятельности, которые по другому никогда бы не были обнаружены. Не считая того, опрос может посодействовать разъяснить необходимость и функции анализа работы. Опрос Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа также позволяет открыто выразить респонденту его взоры и жалобы, которые в неприятном случае могли бы остаться не увиденными управляющим.

Основная неувязка, связанная с данным способом, - это искажение инфы вследствие как прямой фальсификации, так и добросовестного неверного осознания. Анализ работы нередко употребляется как 1-ая ступень в изменении зарплаты. Потому Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа работники склонны гиперболизировать некие свои обязанности и умалять другие. Получение корректной инфы может, таким макаром, оказаться неспешным и полезным процессом.

2) Наблюдение . Когда работа является открытой, то прямое наблюдение того, что работник делает, может дать огромную часть инфы, требующуюся для ответа на вопросы о самой работе и для суждения о требованиях, предъявляемых к Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа работнику.

Наблюдение может быть сплошным и выборочным, при этом 2-ое является более сложным, чем 1-ое. При выборочном наблюдении за операциями, выполняемыми на рабочем месте, информация собирается в произвольные интервалы времени во время полного рабочего цикла. Целью каждого наблюдения является получение моментной картины того, что работник делает в исследуемом Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа интервале, и фиксация частоты выполнения исследуемых операций. Способ наблюдения довольно прост и эффективен.

3) Собеседование. Большая часть собеседований представляют собой интервью "личного" типа - прямой диалог меж аналитиком и работником и его управляющим. Когда имеет место существенное число схожих работ, то можно применить "групповые" интервью - собеседование с группой работников, выполняющих одну и Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа ту же работу.

Одним из критерий действенного внедрения способа собеседования при анализе работы является точное планирование собеседования заблаговременно, его общей схемы, последовательности задаваемых вопросов. Полезно также при подготовке к собеседованию составить контрольные списки вопросов, за ранее разбив анализируемую работу на блоки, главные направления деятельности. Справочники, аннотации и таблицы Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа помогают установить последовательность операций.

4) Опросные листы . В одних случаях вопросники представляют собой очень структурированный опросный лист. Каждому работнику предлагают списки из разных обязательств и заданий. Его требуют ответить, делает ли он каждое задание из перечня, и если да, то как много времени обычно растрачивает на каждое из их Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа. В других вопросниках этот лист состоит из только "открытых" вопросов и просит работника "обрисовать главные обязанности, выполняемые на рабочем месте". На практике лучший опросный лист представляет собой нечто среднее из этих 2-ух последних случаев.

Вопросники имеют то принципиальное и явное преимущество, что они структурированы и могут быть составлены таким макаром Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа, чтоб окутать совокупа рабочих операций.

5) Ежедневник/журнальчик респондента . Работников можно попросить вести ежедневник/журнальчик респондента либо составлять перечень заданий, которые они делают в течение денька. Для каждого мероприятия, в каком он учавствует, работник записывает данное мероприятие (и затраченное время) в журнальчик. Это позволит получить очень полную картину Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа работы. Работник, может попробовать преумножить количество неких видов работы и преуменьшить количество других. Но сама сущность подробного, с указанием затраченного времени, журнальчика будет препятствовать этому.

Интервью, опросные листы, наблюдение и ежедневник/журнальчик - более пользующиеся популярностью способы сбора инфы для анализа работы. Все они обеспечивают достоверную информацию о том, что ответственный за Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа данный вид работы реально делает на рабочем месте.

6) Количественные способы анализа работы . Большая часть работодателей употребляет опросы, опросные листы, наблюдение либо журнальчики для сбора инфы, нужной для анализа работы. Но есть много случаев, когда эти описательные способы не подходят. К примеру, когда нужно для определения уровня оплаты сопоставить виды Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа работ. Тогда каждому виду нужно присвоить определенное количество баллов. Таковой "количественный" подход возможно окажется лучшим. Существует три более фаворитных способа:

позиционный опросный лист для анализа должности,

процедура департамента труда

многофункциональный анализ работы.

Позиционный опросный лист для анализа (position analysis questionnaire (PAQ)) - это отлично структурированный опросный лист. Он заполняется спецом Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа по анализу работы, который уже должен быть знаком с определенной анализируемой работой.

Преимуществом PAQ будет то, что он позволяет получить количественную оценку либо выявить профиль хоть какой работы в баллах, присваиваемых по 5 базисным позициям:

1) Принятие решений;

2) Проф способности;

3) Физическая нагрузка;

4) Управление тс/оборудованием;

5) Обработка инфы.

Основными достоинством PAQ будет то, что Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа он позволяет систематизировать работы, т.е. дать количественную оценку каждой работе, основываясь на таких ее свойствах, как требования к принятию решений, выполнению действий, требующих проф способностей, физической нагрузки, управлению тс/оборудованием и обработке инфы. Таким макаром, вы сможете использовать результаты, приобретенные при помощи PAQ, для того, чтоб Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа ассоциировать работы меж собой и определять, к примеру, какая из работ более престижная. Эта информация потом может быть применена для того, чтоб найти ставку либо уровень зарплаты для каждой работы [1, с.114].

При выборе способа сбора инфы для анализа нужно учитывать цели и задачки анализа, а так же специфику анализируемой деятельности Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа. Наилучшим подходом при проведении анализа работы является композиция обозначенных способов.

1.3 Составление описания работы и ее спецификации

Описание работы - это фиксация данных о содержании определенной работы (обязательствах, правах, ответственности) и ее параметрах. Содержание работы - это состав и объем трудовых функций, действий работника, определяющих профессионально-квалификационные требования к нему.

К характеристикам работы Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа относятся ее масштаб, сложность и дела (связи). Описание работы составляется на базе инфы, собираемой в процессе анализа работы. Последовательность и предназначение анализа и описания работы показаны на рис.1.

Рис.1. Последовательность и предназначение анализа и описания работы

Описание работы включает последующие типовые разделы:

а) наименование работы (рабочего места);

б Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа) кому подчиняется работник;

в) за кого конкретно отвечает работник;

г) общая цель работы;

д) главные направления деятельности и задачки (их число ограничено основными задачками, которые охарактеризовывают главные нюансы работы и отражают деяния работника при помощи глаголов: отвечает, инспектирует, составляет и т.д. Если может быть, задачки следует определять в Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа определенных параметрах, таких, как цена, выходной итог, время, скорость, расход и т.п.);

е) условия работы и рабочая среда - температура, освещенность, вредные воздействия и т.п.;

ж) рабочие отношения, т.е. более значимые контакты данной работы (рабочего места) с другими как снутри организации, так и вне ее;

з) характеристики ответственности (за Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа подчиненных, результаты работы и т.д.).

Описания работы могут и должны употребляться в интересах всей организации и самого работника. Они употребляются организацией для определения задач отдельного исполнителя; исследования производительности труда; сотворения спецификации работника, пересмотра структуры организации; определения категории работы (ее иерархии); организации рационального обучения, подготовки и увеличения квалификации Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа кадров; определения непригодности исполнителя и, если нужно, его увольнения, аргументации в суде в случае трудового конфликта.

Работнику описания дают познание того, чего от него ждут и по каким аспектам будет оцениваться его деятельность; возможность учавствовать в определении эталонов (критериев) работы и решения заморочек, связанных с его трудовой деятельностью Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа.

Характеристики работы определяются на базе ее анализа. Масштаб работы конкретно связан с ее содержательной стороной и представляет собой количество задач либо операций, которые работник, ответственный за эту работу, должен выполнить. Сложность работы носит в большей степени высококачественный нрав. Она отражает степень самостоятельности в принятии решений и степень владения трудовым процессом. Под Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа отношениями по работе понимается установление межличностных связей меж исполнителями работы и другими работниками как по поводу самой работы, так и в связи с другими видами работ в организации. Дела по работе являются "мостиком" к формированию структуры организации, главным первичным элементом которой является "должность". Основой для составления по Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа каждой должности должностной аннотации является анализ и описание работы по этой должности.

Считается, что ответственность за составление описания работы (рабочего места) должна лежать на исполнителе работы и его конкретном начальнике. Тут выделяют два подхода:

наилучшим подходом является случай, когда исполнитель готовит сам проект описания собственной работы, дискуссирует и согласовывает его Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа со своим конкретным начальником. Потом с целью обеспечения согласованности с более широкими задачками проект должен быть рассмотрен и утвержден начальником последующего уровня;

когда исполнитель работы не может приготовить проект описания без помощи других, проект составляется и согласовывается вместе исполнителем и его конкретным управляющим, потом утверждается у управляющего последующего уровня Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа [5, с.561].

Описание работы - это письменный документ, в каком содержится информация о том, что реально делает работник, выполняющий данную работу, как он это делает и в каких критериях производится данная работа. Эта информация потом применяется при составлении спецификации работы, в какой изложены познания, возможности и способности, нужные для удовлетворительного выполнения данной Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа работы.

Таким макаром, могут быть установлены свойства человека, нужные для выполнения работы. Этот способ более верный, чем подход с личной точки зрения. Законодательство воспрещает внедрение безосновательных критериев при оценке свойства выполнения работы.

1.4 Должностные аннотации

Точное описание трудовых функций позволяет найти, чего желают руководители от того либо другого Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа работника в процессе трудовой деятельности, а работнику - осознать свои задачки в определенном трудовом процессе.

Должностная аннотация является главным документом, регламентирующим предназначение и место работника в системе управления, его многофункциональные обязанности, права, ответственность и формы поощрения. Они являются более массовыми документами, т.к должны разрабатываться для каждой должности управленческого персонала.

Начальными данными Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа для разработки должностных инструкций являются: организационная структура, многофункциональная структура, классификатор функций управления, классификационный справочник должностей управляющих, профессионалов и служащих, нормативы управленческого труда, положения о структурных подразделениях, результаты экспертных и социологических опросов работников и др.

Должностные аннотации разрабатываются по каждой должности управленческого персонала в согласовании со штатным расписанием Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа и являются логическим продолжением и развитием положения о структурном подразделении. Они утверждаются управляющим организации.

Основными разделами должностной аннотации являются:

общая часть;

карта многофункциональных обязательств;

права;

ответственность;

поощрение.

Должностные аннотации позволяют:

правильно распределить многофункциональные обязанности меж работниками;

повысить своевременность и надежность выполнения задач за счет введения количественных характеристик периодичности Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа, трудоёмкости, длительности и календарных сроков их выполнения;

сделать лучше социально-психологический климат в коллективе, убрать конфликты меж руководителями и подчиненными;

верно найти многофункциональные связи работника и его отношения с другими спецами;

конкретизировать права работников в части подготовки и принятия управленческих решений и использования ресурсов;

повысить коллективную и личную ответственность работников за Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа своевременное и высококачественное выполнение многофункциональных обязательств;

повысить эффективность морального и вещественного стимулирования работников за счет использования методики всеохватывающей оценки управленческого труда (КОУТ);

организовать равномерную загрузку работников по периодам с наименьшими потерями рабочего времени и перезагрузками [2, с.296].

Должностная аннотация инспектора по кадрам представлена в Приложении 1.

Глава 2. Анализ и Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа описание работы инспектора по кадрам в ООО "Вита" 2.1 Короткая черта ООО "Вита"

Компания "Вита" - одна из больших русских аптечных сетей.

Основная деятельность - реализация фармацевтических средств, изделий мед предназначения и парафармацевтической продукции через аптеки в регионе Поволжья.

"Вита" работает на рынке фармацевтических средств более 15 лет, безпрерывно развивается и за многие годы Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа обеспечила для себя устойчивую репутацию надежного напарника с большущими способностями.

Миссия аптечной сети "Вита": "Мы помогаем людям быть бодрствующими, а означает счастливыми". Говоря о здоровье, мы имеем ввиду не только лишь его мед нюансы, да и поддержание неплохой формы, здоровое питание и в целом умение вести здоровый стиль жизни.

Ценности аптечной Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа сети "Вита":

Публичные: свобода выбора, равноправие, доверие, справедливость, партнерство;

Духовное развитие: рвение к познаниям, профессионализму и развитию творческих возможностей; инновативность заместо стереотипности.

Вещественное благосостояние организации и всех служащих.

Лекарственная компания "Вита" была базирована 17 февраля 1993 года в Самаре. Директор по стратегическому развитию - Карпачева Татьяна Александровна. Генеральный директор - Дурнев Константин Михайлович Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа. Исполнительный директор - Карпунина Маргарита Борисовна.

На 1 января 2009 года аптечная сеть "Вита" соединяет воединыжды более 300 аптек. Посреди их: фарммаркеты, классические аптеки, социальные аптеки "Вита - Доброе сердечко" . Свой транспорт и склад, современное складское оборудование и холодильные установки обеспечивают правильное хранение и транспортировку фармацевтических средств от производителя до клиента Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа. В компании сотворен собственный отдел контроля свойства, который кроме гос сертификации производит входной контроль свойства медикаментов.

На сегодня в разных отделениях компании трудится более 3000 человек.

Региональная сеть аптек "Вита" представлена в Поволжье: в Самарской, Саратовской, Ульяновской, Волгоградской областях.

"Вита" - фаворит аптечного бизнеса не только лишь по объемам закупок и реализации продаваемой продукции Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа, да и по эффективности менеджмента и новшеству в области аптечного дела. Осознавая значимость инвестирования в проф развитие кадров, компания реализует разные программки проф подготовки профессионалов всех уровней: от управленческих и административных кадров до рядовых служащих разных подразделений. Консультанты аптек - классные спецы, повсевременно совершенствующие собственный проф уровень Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа познаний. Плановая, длительная, целенаправленная работа с персоналом - главное конкурентноспособное преимущество компании "Вита" на сегодня.

Направленные на определенную тематику лекции, семинары, конференции, неизменное сотрудничество с ведущими спецами губернии и представителями фирм позволяют улучшать проф способности профессионалов компании.

Одними из принципов, положенных в базу деятельности компании являются последующие:

Улучшение образовательного уровня служащих в Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа целях улучшения обслуживания клиентов.

Главной ценностью нашей компании являются люди, способные развивать, улучшать компанию и расти вкупе с ней.

В сентябре 2002 года в компании "Вита" был сотворен центр по развитию персонала (ЦРП), основной задачей которого является проф обучение и развитие работников компании в целях увеличения свойства обслуживания Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа клиентов.

Работа тренеров-консультантов ЦРП содержит в себе:

набор и отбор кадров;

профессиональную адаптацию вновь принятых служащих;

компанию проф обучения и развития персонала;

повторяющаяся оценка кадров;

формирование и обучение кадрового резерва;

научно-информационное обеспечение профессионалов компании;

компанию отдыха и культурного досуга работников компании;

профессиональную работу в регионах [10].

В данной курсовой работе Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа будет рассмотрена должность работника 1-го из подразделений компании - отдела кадров. Согласно Положению об отделе кадров:

отдел кадров заходит в состав Управления персоналом и конкретно подчиняется начальнику Управления персоналом.

отдел кадров возглавляет начальник отдела.

отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением в составе Управления персоналом.

многофункциональная деятельность отдела кадров осуществляется в Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа границах прав, предоставленных начальнику отдела.

Главные задачки отдела кадров:

1. Обеспечение всех структурных подразделений предприятия рабочими, инженерно-техническими работниками и служащими в согласовании с требуемой квалификацией и специальностью и внедрение их в согласовании с номенклатурой должностей.

2. Организация работ по текущему и многообещающему планированию потребности предприятия в кадрах.

3. Неизменное Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа улучшение форм работы с кадрами, увеличения квалификации рабочих, ИТР и служащих, сотворения резерва кадров [8].

2.2 Анализ работы инспектора по кадрам

В данной курсовой работе для исследования должности инспектора по кадрам будет употребляться один из более всераспространенных способов сбора инфы - интервью, т.к. его распространенность гласит о его преимуществах: опрос позволяет Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа работнику поведать о собственном поведении и рабочей деятельности, которые по другому никогда бы не были обнаружены. Имеющийся недочет этого способа (возможность преломления инфы вследствие преувеличения либо преуменьшения неких собственных обязательств) не будет являться предпосылкой недостоверной инфы, т.к написание данной курсовой работы не повлечет за собой преобразований в практической деятельности опрашиваемого работника Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа.

Для того чтоб интервью было действенным, нужно верно обозначить цель этого интервью перед опрашиваемым исполнителем. В данной работе главной целью интервью является:

Анализ работы с ориентацией на задачку для определения обязательств, ответственности, способов выполнения работы инспектора по кадрам;

Анализ работы с ориентацией на самого работника для определения черт работника Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа, требуемых для удачного выполнения поставленных перед ним задач.

Вопросник структурированного собеседования для анализа исследуемой должности инспектора по кадрам оформлен в особые формы для ответов. В таблице 1 приведена форма для фиксации общей инфы по должности.


Таблица 1. Форма для фиксации общей инфы по должности

Наименование работы (должности) Инспектор по кадрам
Где работает Отдел Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа кадров
Вышестоящая должность Управляющий отдела кадров
Нижестоящая должность -

Для проведения интервью был составлен список вопросов, нужных для выявления интересующей нас инфы, которая будет основой нашего анализа и описания работы. Список вопросов и приобретенные ответы на их в процессе интервью представлены в таблице 2.

Таблица 2. Вопросник для проведения интервью

Вопросы Ответы
Как именуется Ваша Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа должность? Инспектор по кадрам
В каком отделе Вы работаете? Отдел кадров
Какие должности работы конкретно выше Вашей? Генеральный директор, управляющий отдела кадров
Какие должности работы конкретно ниже Вашей? -
Кто является Вашим конкретным управляющим? Управляющий отдела кадров
Есть ли персонал, подчиняющийся Вам конкретно? -
Какой Вы для себя представляете главную цель Вашей работы? Воплощение Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа персонифицированного учета и документального обслуживания работников компании.
Каковы Ваши главные задачки и обязанности? Оформлять прием, увольнение и перемещение служащих, а так же другие документы, связанные с их работой.
Должны ли Вы заполнять какие-либо формы либо вести какие записи, отчеты, письма? Ведение разных журналов регистрации (трудовых договоров, приказов Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа, справок и др.), внесение данных и работа с программкой ПОИСК, письма в компании и муниципальные учреждения, связанные с обслуживанием работников нашей конторы либо конкретно самой компании. А так же отчеты по запросам управляющих структурных подразделений.
Приведите примеры и поведайте, как они заполняются? В журнальчиках регистрации фиксируются каждый оформленный приём Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа, увольнение либо перевод работников, каждое оформление различного рода приказов, выдача какой-нибудь справки и др. мероприятия, связанные с оформлением документов. Отчеты заполняются исходя из определенных запросов управляющих структурных подразделений.
Кому Вы обычно пишите письма, служебные записки, отчеты? Отправление писем и нужных документов осуществляется в страховую компанию, Пенсионный Фонд, банк Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа, обслуживающий компанию и в другие учреждения по мере надобности. А так же отчеты руководителям подразделений снутри компании.
Каково обычно содержание этой письменной работы? В главном это списки служащих, отобранных по какому-либо аспекту, нужные данные о их, их заявления, или др. информация, касающаяся персонала.
Как нередко приходится Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа Вам их писать? Каждый месяц
Какие расчеты Вам приходится делать? Расчет стажа работников.
Какой Вам требуется самый высочайший уровень математических, компьютерных познаний? Математические и компьютерные познания на среднем уровне
Как нередко Вы работаете с цифрами, компьютерными программками? С компьютерными программками раз в день
С какими программными обеспечениями Вы знакомы? Познание компьютерных программ Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа: офисного пакета Microsoft, ПОИСК, электрической почты.
Какие нюансы Вашей работы, если таковые имеются, требуют от Вас точности либо аккуратности в работе? Оформление приказов, наполнение журналов регистрации, работа с личными данными работников, составление отчетов.
Каковы могли быть последствия, если б Вы были не точны либо неаккуратны в этих областях Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа? Ошибки в начислении зарплаты, её составных частей Ошибки могут привести к штрафам, пеням, налоговым санкциям.
Как много Вас держут под контролем? Генеральный директор, управляющий отдела кадров
Сколько у Вас контактов с Вашим конкретным управляющим? Раз в день, в течение всего рабочего денька
Как выяснит Ваш управляющий, что Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа Ваша работа по качеству ниже стандартных требований? Ошибки в записях, нарушение порядка дизайна документов, несвоевременное оформление приказов и др.
Сколько человек контролируете Вы? -
В чем заключается этот контроль? -
Что Вам приходится планировать либо организовывать? Организовывать свою работу с учетом поступающих документов и заявлений, а так же сроков выполнения.
Каким образом Вы Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа определяете порядок выполнения собственной работы (другими словами она заблаговременно определена либо Вы свободно устанавливаете свои собственные ценности)? Порядок выполнения работы определяется без помощи других исходя из степени значимости и срочности
С какими людьми в данной организации Вы контактируете? Директор, секретарь директора, управляющий отдела кадров, руководители подразделений, работники Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа отдела труда и зарплаты, бухгалтерии, а так же все работники как объекты учета инспектора по кадрам.
Как важен этот контакт с каждым из этих людей? От этих людей получаю всю нужную информацию по работе.
Как нередко Вы вступаете в контакт с этими людьми? Со многими раз в день.
С какими Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа людьми вне данной организации Вы вступаете в контакты? По какой причине? С работниками Пенсионного Фонда, банка, страховой компании. Передача нужных данных о работниках, получение услуг этих компаний для работников нашей компании.
Как нередко Вы вступаете в контакты с каждым из этих людей? При необходимости.
Участвуете ли Вы в Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа каких-то переговорах, собеседованиях, обучении, общественных выступлениях? Фактически никогда.
Каковы главные формы контактов (к примеру, личное общение, по телефону, через письма, записки и т.д.)? Формы контактов - личное общение, по телефону, через письма, служебные записки.
Как важны эти формы контактов? Обмен нужной информацией.
Большая часть Вашей работы производится в Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа помещении либо вне помещения? Вся работа происходит в помещении
Со сколькими людьми Вы работаете огромную часть времени? Большая часть времени происходит в отделе кадров, который состоит из 5 человек
Каковы физические условия работы (к примеру, освещение, температура, шум, площадь рабочего места и т.д.)? Все в норме
Каковы перспективы предстоящего развития? Может быть расширение Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа сферы деятельности организации и в связи с этим повышение работы и зарплаты.
Какая требуется квалификация и опыт для выполнения работы? Высшее образование без предъявлений требований к стажу работы либо среднее проф образование и стаж работы по специальности более 1 года.
Каковы условия найма, к примеру, зарплата, отпуск Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа, рабочие часы, оплата больничных листов, пособия, льготы? Оклад 10000 рублей. Отпуск 28 дней. Рабочий денек с 9: 00 до 18: 00, обед с 12: 00 до 13: 00. Выходные суббота, воскресенье. Больничные листы оплачиваются в согласовании с КЗОТ. Пособий, льгот нет.

Получив нужную информацию от самого работника и исследовав его должностную аннотацию, можно вычленить его главные обязанности и задачки, а так же Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа оценить их исходя из убеждений значимости каждой из их и количества затрачиваемого времени на их выполнение. В таблице 3 показана форма для регистрации инфы по каждой основной обязанности интервьюируемого работника. Оценка интересующих нас характеристик (значимость и количество затрачиваемого времени) носит балльный нрав со шкалой значений от 1 до 4.


Таблица 3. Форма для Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа регистрации инфы по каждой основной обязанности работника

Главные обязанности

Значимость

(1 2 3 4)

Количество затрачиваемого времени

(1 2 3 4)

Оформление приема служащих 4 2
Оформление увольнения служащих 4 2
Оформление переводов служащих 4 2
Оформление отпусков служащих 3 3
Оформление других приказов, связанных с работой (приказы о дисциплинарном взыскании, поощрении, выдаче вещественной помощи, компенсации за обучение, совмещение должностей и др.) 3 2
Оформление листков нетрудоспособности 3 2
Оформлять командировки служащих 3 3
Выдача сотрудникам справки Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа с места работы 2 1
Выдача сотрудникам копий документов, связанных с работой 2 1
Оформление полисов неотклонимого мед страхования. 3 2
Печатать приказы на поощрение в связи с юбилейной датой. 2 2
Подготовка документов для лицензирования 4 3
Оформление, составление и предоставление отчетов по личным сведениям в Пенсионный Фонд 3 4
Ведение работы по оформлению банковских карт сотрудникам. 3 4
Оформление конфигураций фамилии сотрудникам. 2 2
Составление отчетов по запросам Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа управляющих структурных подразделений. 3 4
Внесение в программку ПОИСК кадровых данных служащих, работающих по договорам на оказание услуг. 3 2

В процессе проведенного анализа выяснилось, что работа инспектора по кадрам носит чисто исполнительский нрав, с отсутствием каких-то частей творчества, что можно считать определенным минусом данной должности. Но инспектор делает одну из важных Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа функций в компании - ведет персонифицированный учет всех работников. Как лицезреем, основная часть его рабочего времени приходится на документальное облуживание работников.

2.3 Описание работы инспектора по кадрам

1) Заглавие должности. Инспектор по кадрам, относится к категории служащих. Дата составления описания - 4, 5, 6 декабря 2009 г.

2) Подразделение. Отдел кадров, конкретно подчиняется генеральному директору.

3) Цель работы. Производит персонифицированный учет Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа всех сотрудников компании, производит их документальное сервис.

4) Виды деятельности.

Оформление приема, увольнения, переходов служащих и др. приказов и документов, связанных с работой;

Выдача справок и копий документов сотрудникам, связанных с их работой;

Составление отчетов по запросам управляющих структурных подразделений.

5) Функции, обязанности и ответственность по каждому виду деятельности Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа.

Таблица 4

Виды деятельности Функции, обязанности и ответственности
1. Оформление приема, увольнения, переходов служащих и др. приказов и документов, связанных с работой

1.1 Оформление приема служащих

1.2 Оформление увольнения служащих

1.3 Оформление переводов служащих

1.4 Оформление отпусков служащих

1.5 Оформление других приказов, связанных с работой (приказы о дисциплинарном взыскании, поощрении, выдаче вещественной помощи, компенсации за обучение, совмещение должностей и др.)

1.6 Оформление листков нетрудоспособности

1.7 Оформлять командировки Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа служащих

1.8 Оформление полисов неотклонимого мед страхования.

1.9 Печатать приказы на поощрение в связи с юбилейной датой.

1.10 Подготовка документов для лицензирования

1.11 Оформление, составление и предоставление отчетов по личным сведениям в Пенсионный Фонд

1.12. Ведение работы по оформлению банковских карт сотрудникам

1.13. Оформление конфигураций фамилии сотрудникам

1.14. Внесение в программку ПОИСК кадровых данных служащих, работающих по договорам на Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа оказание услуг

2. Выдача справок и копий документов сотрудникам, связанных с их работой

2.1 Выдача сотрудникам справки с места работы

2.2 Выдача сотрудникам копий документов, связанных с работой

3. Составление отчетов по запросам управляющих структурных подразделений

6) Рассредотачивание времени меж видами деятельности.

Таблица 5

Вид деятельности Издержки времени, % к итогу
1. Оформление приема, увольнения, переходов служащих и др. приказов и документов, связанных с Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа работой, работа с базой данных 75
2. Выдача справок и копий документов сотрудникам, связанных с их работой 10
3. Составление отчетов по запросам управляющих структурных подразделений 15

7) Дела с другими людьми, возникающие при выполнении функций. Ведет взаимодействие с директором, секретарем директора, управляющим отдела кадров, работниками отдела труда и зарплаты и бухгалтерии, а так же со всеми работниками Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа как с объектами учета.

8) Условия труда и окружающая среда. Исходя из гигиенических критериев, условия труда на рабочем месте инспектора труда относятся к хорошим условиям труда, при которых сохраняется здоровье работающего и создаются предпосылки для поддержания высочайшего уровня работоспособности. Рациональные нормативы производственных причин установлены для микроклиматических характеристик и причин трудового процесса. К Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа вредным производственным факторам, которые могут повлиять на работающего и вызвать проф болезнь, относится только неизменное пребывание его за монитором компьютера, что наносит вред зрению. Такие физические причины, как температура, влажность, термическое, электрическое излучение, уровень шума, естественное, искусственное освещение находятся в норме. Причины трудового процесса, характеризующие напряженность труда Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа: умственные, чувственные нагрузки, режим работы, соответствуют гигиеническим нормативам критерий труда.

Глава 3. Определение требований к кандидатам 3.1 Понятие и способы определения требований к кандидатам

Чтоб заполнить свободную должность в компании, нужно найти требования к кандидатам на эту должность. Если перечень требований, предъявляемых к ним очень велик, то поиск подходящего спеца может стать сверхсложной Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа, а иногда и неосуществимой задачей. Наибольшее смягчение требований, их обобщенность и расплывчатость также затрудняют подбор кадров, вынуждая рекрутера использовать в качестве критериев только психические свойства кандидата и делать выводы о его согласовании либо несоответствии предлагаемой должности, руководствуясь своей интуицией.

Требования работодателя к кандидату почти всегда касаются:

• половозрастных признаков;

• образования Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа;

• особых способностей (познание определенных компьютерных программ, степень владения зарубежным языком и пр);

• опыта (стаж работы в определенной должности, определенной сфере бизнеса, фирме-конкуренте либо, напротив, фирме, не являющейся соперником);

• мед показаний (противопоказания к условиям труда, вероятные аллергии, физическая выносливость, отношение к курению);

• психических данных (характер, возможности, сопоставимость с Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа сотрудниками и пр.);

• соц черт (место жительства, семейное положение, государственная принадлежность и пр.).

В каждом определенном случае из этого перечня выбираются те позиции, которые важнее всего для определенной должности и организации, и добавляются к ним специальные свойства, которыми должен владеть претендент на эту определенную должность. Отбирая важные свойства Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа для определения требований к кандидатам на ту либо иную должность, следует отличать свойства, которые нужны при поступлении на работу, и свойства, которые можно приобрести довольно стремительно, освоившись с работой после предназначения на должность [5, с 321].

Существует три главных способа определения требований к кандидатам на должность:

Внедрение результатов анализа и описания работы

Экспертные оценки

На базе Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа статистического анализа

Анализ и описание работы - это база разработки требований к кандидатам. Но использовать только этот способ нельзя, т.к в его базе лежит личное мировоззрение исполнителя. Разумеется, что человек, не имеющий специального образования, будет утверждать, что для выполнения его работы неоценим опыт. И напротив, юный спец будет утверждать Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа, что для удачного выполнения его заданий очень важны познания. Таким макаром, при определении требований к кандидатам непременно употребляются анализ и описание работы, но нужно использовать и другие способы, дозволяющие сконструировать требования к познаниям, способностям, опыту и к нраву кандидатов.

Способ экспертных оценок основан на личном мировоззрении профессионала Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа. Сущность его состоит в том, что, основываясь на результатах анализа работы, специалисты должны дать ответ на вопрос: "Какие требования предъявляются к образованию, уму, способностям и т.п., для того, чтоб делать эту работу отлично?" Совсем разумеется, что для обеспечения сопоставимости воззрений профессионалов по поводу определенной работы структура требований к Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа кандидатам должна быть задана заблаговременно. В качестве примера можно привести последующую структуру требований:

Ум

Эрудиция (общая, финансовая и правовая)

Проф познания и способности

Организаторские возможности и способности

Коммуникативные возможности и способности

Личностные возможности (психический портрет)

Здоровье и работоспособность

Внешний облик и манеры

Мотивация (готовность и заинтригованность делать предлагаемую работу в данной организации).

Определение требований к кандидатам с Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа внедрением статистического анализа - это очень четкий, но сразу и очень дорогостоящий способ. В его базе лежит догадка, что поведение в дальнейшем находится в зависимости от вида действий и опыта в прошедшем. Если удается идентифицировать главные моменты биографии, то можно создавать огромные группы претендентов со схожими подготовительными данными, для которых Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа всегда возможно предсказывать схожие характеристики деятельности. Внедрение данного способа оправдано и оправдывает себя только тогда, когда количество служащих огромное и часты новые приемы на работу, а так же в тех случаях, когда аспекты фуррора определяются относительно просто.

Требования к кандидату могут отлично употребляться в практике управления персоналом только при Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа соблюдении ряда критерий:

недопущение неоправданного раздувания требований;

полнота требований;

достаточная определенность требований;

соблюдение законодательства.

Таким макаром, все требования работодателя должны быть обусловлены предшествующим анализом работы [3, с.34].

3.2 Требования к кандидатам на должность инспектора по кадрам

В качестве базы разработки требований к кандидатам в данной курсовой работе будет употребляться проведенный Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа анализ и описание работы инспектора по кадрам. Требования к кандидатам оформлены в виде таблицы с выделением разделов и подразделов, также обычным подходом к описанию работы и определению требований к исполнителю является составление должностной аннотации (Табл.6).

Таблица 6. Требования к претендентам на должность инспектора по кадрам

Требования к претендентам

Градация по значимости

1 - очень Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа принципиально

2 - принципиально

3 - лучше

1. Проф подготовка
1.1 Высшее экономическое образование 3
1.2 Опыт работы с документами 2
1.3 Проф познание русского трудового законодательства 3
1.4 Познание офисных компьютерных программ 1
1.5 Владение английским языком 3
2. Опыт проф деятельности в последующих областях:
2.1 Стаж работы с персоналом более 1 года 2
3. Личностные предпосылки:
3.1 Самостоятельность, способности планирования 3
3.2 Аккуратность 1
3.3 Бдительность 1
3.4 Исполнительность, организованность 2
3.5 Стрессоустойчивость 1
3.6. Умение доводить порученное дело до конца 2
3.7. Коммуникабельность, бесконфликтность 1
4. Вероятные другие предпосылки:
4.1 Трудоголик; 2
4.2 Умение делать любые задания с высочайшим качеством Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа, без ошибок; 1
4.3 Владеть неплохим здоровьем и работоспособными свойствами 3
4.4 Владеть достаточным актуальным и производственным опытом, чтоб управляться с порученным делом 3
4.5 Владеть широким кругозором, эрудицией, общительностью, склонностью к убеждению, лидерству 3

В общем виде в должностной аннотацию можно указать последующие квалификационные требования:

На должность инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее высшее образование без предъявлений требований к Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа стажу работы либо среднее проф образование и стаж работы по специальности более 1 года.

Дополнительные требования:

личные свойства: бдительность, аккуратность, коммуникабельность, стрессоустойчивость.

дополнительные познания и способности: познание компьютера (офисный пакет).

Заключение

Анализ работы - это процесс периодического исследования работы по определению более существенных её черт, а так же требований Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа к исполнителям данной работы.

Таким макаром, анализ позволяет получить данные о требованиях к работе, которые потом употребляются для описания работы (т.е. описания обязательств, прав, ответственности) и составления личной спецификации (т.е. требований к работнику).

Описание работы - это фиксация данных о содержании определенной работы (обязательствах, правах, ответственности) и ее параметрах Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа. Содержание работы - это состав и объем трудовых функций, действий работника, определяющих профессионально-квалификационные требования к нему.

К характеристикам работы относятся ее масштаб, сложность и дела (связи). Описание работы составляется на базе инфы, собираемой в процессе анализа работы. Описания работы могут и должны употребляться в интересах всей организации и Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа самого работника. Они употребляются организацией для определения задач отдельного исполнителя; исследования производительности труда; сотворения спецификации работника, пересмотра структуры организации; определения категории работы (ее иерархии); организации рационального обучения, подготовки и увеличения квалификации кадров; определения непригодности исполнителя и, если нужно, его увольнения, аргументации в суде в случае трудового конфликта.

И в процессе данной курсовой Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа работы были достигнуты поставленные цели и задачки: был проведен анализ работы на примере должности инспектора по кадрам, на базе этого анализа проведено описание работы и разработаны требования к кандидатам на эту должность.

Информация, приобретенная при анализе работы, употребляется как база в разных взаимосвязанных видах деятельности по управлению Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа персоналом.

Перечень применяемой литературы

1. Десслер Г. Управление персоналом / Г. Десслер. - Пер. с англ. - М.: Двучлен. Лаборатория познаний, 2004. - 799 с.

2. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 4-е изд., испр. - Н. Новгород: Ореол, 2003.720 с.

3. Соловьев Д.П. Управление персоналом (анализ работы и подготовка требований к кандидатам на должность): Учеб Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа. пособие. - Самара: Изд-во Самар. гос. экон. акад., 2003. - 80 с.

4. Управление персоналом для современных управляющих / Е.А. Борисова. - СПб.: Питер, 2003. - 445 с.

5. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 638 с.

6. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита") - курсовая работа. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2005. - 560 с.

7. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие для вузов / Под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 495 с.

8. Положение об отделе кадров ООО "Вита".

9. http://www.rosbuh.ru

10. http://www.vita-samara.ru


analiz-likvidnosti-i-platyozhesposobnosti.html
analiz-linij-i-znakov-na-nih.html
analiz-literaturnogo-obraza.html