Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа

КУРСОВАЯ РАБОТА

Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике


Содержание

Введение

1. Системный подход к анализу кадрового потенциала предприятия

1.1 Цели и задачки анализа кадрового потенциала

1.2 Метод и способы, применяемые в анализе кадрового потенциала

1.3 Факторный анализ кадрового потенциала по умственному показателю

2. Анализ кадрового потенциала на предприятии ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ»

2.1 Черта предприятия ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ» и его технико-экономические Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа характеристики в динамике

2.2 Анализ динамики и структуры кадрового потенциала в динамике

2.3 Факторный анализ кадрового потенциала по умственному показателю на предприятии ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ»

3. Пути увеличения производительности труда за счет улучшения кадровой политики предприятия ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ»

3.1 Список мероприятий направленных на оптимизацию

3.2 Расчет экономической эффективности от внедрения предложенных мероприятий

Заключение

Библиографический перечень

Приложение


Введение

От Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа эффективности использования труда в процессе производства почти во всем зависят характеристики объема производства продукции, уровень себестоимости и свойства выпускаемой продукции, возникающий в связи с этим денежный итог, а, в конечном счете, и экономический потенциал хозяйствующего субъекта. Потому анализ трудовых ресурсов представляет собой принципиальный раздел системы всеохватывающего экономического анализа Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа деятельности предприятия.

Целью проведения подобного анализа является выявление резервов трудовых ресурсов, более полное и действенное их внедрение.

Для заслуги поставленной задачи нужно выполнение последующей задачки - оценка использования рабочей силы: численности, состава и структуры рабочей силы, внедрение рабочего времени; исследование квалификационного уровня работников предприятия; проведение анализа обеспеченности предприятия Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, также по категориям и профессиям; исследование характеристик текучести кадров; определение степени воздействия численности работающих на производственную программку выпуска продукции;

Анализ использования трудовых ресурсов включает также сводный подсчет причин, так либо по другому связанных с трудовыми ресурсами, повлекших за собой изменение денежного состояния хозяйствующего субъекта Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа. Выявленные же резервы улучшения использования рабочего времени, понижения трудозатратности производства делают вероятным рост объема производства и понижение себестоимости продукции при условии приведения в действие этих резервов.

Роль анализа трудовых ресурсов значительно возросла в ближайшее время, что определило внедрение многими аналитиками данного направленного на определенную тематику анализа при оценке денежного Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа состояния предприятия.

Объектом исследования курсовой работы является предприятия ООО «РМЗ «Сибнефть -ОНПЗ».

Целью курсовой работы является исследование и анализ деятельности определенной организации, рассмотрение теоретических основ и расчет характеристик использования трудовых ресурсов, выявление имеющихся путей увеличения производительности труда работников исследуемого предприятия.

В связи с поставленной целью, в Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа работе решаются последующие задачки:

- исследование теоретических и методических качеств анализа и оценки трудовых ресурсов в организации;

- исследование видов деятельности лесхозтехникума, его организационно-производственной структуры;

- исследование численности, состава, рассредотачивания, использования трудовых ресурсов и их динамики;

- анализ обеспеченности организации рабочей силой в количественном и высококачественном отношении;

- исследование производительности и оплаты труда (уровня, динамики Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа и причин, ее определяющих);

- выявление неиспользованных резервов увеличения производительности труда работников лесхоза-техникума.


1. Системный подход к анализу кадрового потенциала предприятия

1.1 Цели и задачки анализа кадрового потенциала

В процессе анализа трудовых ресурсов решаются последующие задачки [с10, с. 274]:

1. Оценивается обеспеченность рабочих мест производственного персонала в требуемом для производства проф Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);

2. Изучается количественное внедрение трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

3. Осуществляется общая оценка динамики и выполнения плана производительности труда;

4. Измеряется воздействие технико-экономических причин на уровень производительности труда;

5. Определяется система причин, влияющих на характеристики производительности труда;

6. Количественно измеряется воздействие причин на выявленные отклонение Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа отчетных характеристик производительности труда от их базовых значений;

7. Исследуется состав и структура фонда зарплаты в разрезе групп, категорий персонала по видам выплат;

8. Делается факторный анализ фонда зарплаты;

9. Обобщается воздействие трудовых причин на результаты деятельности предприятия.

Источники инфы [10, с. 274]:

1. Бизнес-план (раздел Труд);

2. Отчет по труду (ф. № 1статистической отчетности);

3. Отчет Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа о издержек на создание и реализацию продукции (ф. № 5 статистической отчетности);

4. Статистическая отчетность отдела кадров о движении работников;

5. Штатное расписание предприятие;

6. Оперативная отчетность цехов, отделов, служб, связанная с учетом использования рабочего времени, выполнения норм выработки, внедрения мероприятий научно-технического прогресса и другие источники инфы зависимо от поставленной цели и Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа задач аналитика.

Объекты анализа трудовых ресурсов на предприятии показаны на рисунке 1[10, с. 274].

Рис.1 Главные объекты анализа трудовых ресурсов

1.2 Метод и способы, применяемые в анализе кадрового потенциала

Метод анализа трудовых ресурсов состоит из нескольких шагов [10, с.273]:

1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами:

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсамиопределяется сопоставлением фактического количества работников по категориям и профессиям с Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа плановой потребностью [9, с. 199]. Повышенное внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами более принципиальных профессий. Нужно рассматривать и высококачественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Административно-управленческий персонал нужно проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и увеличением квалификации [9, с Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа. 199].

Квалификационный уровень работников почти во всем находится в зависимости от их возраста, стажа работы, образования и т.д. [9, с. 199]. Потому в процессе анализа изучают конфигурации в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Так как они происходят в итоге движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа огромное внимание.

Для свойства движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику последующих характеристик [9,с. 199]:

1. коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

(1)

2. коэффициент оборота по выбытию (Кв):


(2)

3.коэффициент текучести кадров (Km):

(3)

Для анализа обеспеченности отлично использования рабочей силы применяется статистическая форма № 1-т.

2. Анализ использования рабочего времени:

Полноту использования трудовых Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, также по степени использования фонда рабочего времени. Таковой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию

Фонд рабочего времени (ФРВ) находится в зависимости от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа одним рабочим в среднем за год (Д) и средней длительности рабочего денька (П) [9, с.199]:

(4)

Для выявления обстоятельств целодневных и внутрисменных утрат рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени. Они могут быть вызваны различными беспристрастными и личными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, болезнями рабочих Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, устройств, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, горючего и т.д. Каждый вид утрат анализируется подробнее, в особенности те, которые зависят от предприятия. Уменьшение утрат рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом роста производства Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа продукции, который не просит дополнительных серьезных вложений и позволяет стремительно получить отдачу.

3. Анализ трудозатратности продукции:

Трудозатратность – показатель, характеризующий издержки рабочего времени на создание определенной потребительной цены либо на выполнение определенной технологической операции [10, с. 292].

Изменение численности рабочих не оказывает влияние на объем производства продукции. Она оказывает влияние Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа на время, затраченное на создание продукции. Меж трудозатратностью продукции и производительностью труда имеется тесноватая связь, выражающаяся в степени конфигурации трудозатратности продукции.

4. Анализ производительности труда:

Уровень производительности труда - более обобщающий показатель степени развития производственных сил, и чем он выше, тем богаче общество [10, с.309].

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа, личных и вспомогательных характеристик.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, также среднегодовая выработка продукции на 1-го работающего в стоимостном выражении [9, с. 200].Личные характеристики — это издержки времени на создание единицы продукции определенного вида (трудозатратность продукции) либо выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа за один человеко-день либо человеко-час [9, с. 200]. Вспомогательные характеристики охарактеризовывают издержки времени на выполнение единицы определенного вида работ либо объем выполненных работ за единицу времени.

Более обобщающим показателем производительности труда являетсясреднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только лишь от выработки рабочих, да и от удельного веса последних в Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа общей численности промышленно-производственного персонала, также от количества отработанных ими дней и длительности рабочего денька (рис.2) [9, с.202]:

Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению последующих причин [9, с.203]:

(5)

В заключение анализа нужно создать определенные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и найти резерв увеличения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа выработки рабочих [9, с. 208].

5. Анализ фонда зарплаты:

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда нужно рассматривать в тесноватой связи с оплатой труда.

Рис.3 Структурно - логистическая модель факторной системы средств на оплату труда в составе себестоимости продукции


С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для увеличения уровня его Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа оплаты. При всем этом средства на оплату труда необходимо использовать таким макаром, чтоб темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких критериях создаются способности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

На первом шаге анализируется анализ состава и динамики фонда зарплаты. На втором - проводится анализ формирования средств на оплату труда Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа, включаемых в себестоимость продукции. И, третьих - анализ использования фонда зарплаты [10, с. 342].

1.3 Факторный анализ кадрового потенциала по умственному показателю

Анализ проф и квалификационного уровня рабочих делается оковём сравнения наличной численности по специальностям и разрядам с нужной для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом [3, с Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа.321]. При всем этом выявляется избыток либо недочет рабочих по каждой профессии.

Для оценки соответствия квалификации рабочих трудности выполняемых работ по участку, цеху, предприятию ассоциируют средние тарифные разряды работ и рабочих, которые можно найти по средневзвешенной арифметической формуле [10, с. 278]:

,(6)

Где - средний тарифный разряд; - i-й разряд; - численность рабочих i Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа-го разряда.

Плановый средний тарифный разряд отражает примерный уровень квалификации рабочих, нужный для выполнения работ определенной трудности [10, с. 278].

Фактический тарифный разряд дает характеристику беспристрастно сложившемуся усредненному уровню квалификации [10, с. 278].

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к понижению свойства выпускаемой Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа продукции и как следует, нужно предугадать увеличение квалификации персонала [3, с.322]. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно создавать доплату за внедрение их на наименее обученных работах.

В процессе анализа квалификации управленческого персонала инспектируют соответствие уровня образования каждого работника занимаемой должности, изучают вопросы, связанные Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа с подбором кадров, их подготовкой и увеличением квалификации [3, с.320].

Квалификационный уровень работников зависит почти во всем от возраста, стажа работы, образования и т. д. [3, с.319]. Потому в процессе анализа изучают конфигурации в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.

Анализ квалификации служащих позволит оценить выполняемые работы с учетом их трудности Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа и необходимости специального образования для кадров высшего, среднего и низких уровней. В процессе анализа структуры руководящего состава предприятия определяют занятых на должностях: многофункциональных либо технических (президент, генеральные директора либо высший уровень управления); в общей администрации; связанных с наблюдением и контролем.

Эти данные вместе с другими помогают установить, соответствует ли уровень Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа подготовки и опыт этих работников трудности выполняемой работы. Приобретенные данные нужно также сопоставить с прогнозными, которые определяются при составлении бизнес-планов вкладывательных проектов внедрения новейшей техники, технологии и систем управления. Исследование может выявить освободившихся либо незаинтересованных в работе служащих. Анализ нужно проводить не в целом, а по подразделениям (цехам Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа) предприятия. Разумеется, для более детализированного анализа нужно полное представление о проф составе работников предприятия. С этой целью проводят группировки рабочих по профессиям, а в границах каждой профессии по уровню квалификации.

Квалификация рабочих определяется исходя из тарифного разряда, присвоенного каждому из их по итогам временами проводимых испытаний. Правительство в законодательном Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа порядке устанавливает только малый уровень оплаты труда, который должен быть обеспечен работнику при выполнении им требуемых функций. Таковой малый уровень устанавливается в текущее время как малый размер месячной зарплаты (МРОТ – малый размер оплаты труда – принятое в нормативных документах сокращение), но по мере надобности, исходя из принятого режима работы Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа, несложно высчитать как дневную, так и часовую наименьшую ставку оплаты труда.

Малая информация о проф структуре персонала предприятия нужна для того, чтоб можно было осознать поведение людей. В особенности нужно соотносить структуру персонала с миссией организации, с требованиями к уровню организации производства и обслуживания потребителей продукции (продуктов, работ, услуг) предприятия Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа. В текущее время работоспособность в производственном процессе рассматривается как свойство социо-технической системы, создаваемое качеством и взаимодействием ее частей, обусловливающее потенциально доступный определенному работнику уровень производительности труда и свойства производства продукции. Таковой подход значит, что развитие технологической системы, подбор, обучение и мотивация персонала, организация производства и труда Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа подчинены единой цели — увеличению работоспособности индивида в производственном процессе, а научно-технический уровень и качество производственного процесса являются факторами увеличения работоспособности.

Возрастная структура персонала приметно оказывает влияние на психо-социологический климат в коллективе предприятия. Массовый прием на работу немолодых людей понижает восприимчивость к инновациям и, в длительном периоде Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа, выпуск продукции, а нужные в неких случаях увольнения, порождают трудности.

Анализ структуры персонала исходя из убеждений продолжительности рабочего стажа не нужно путать с возрастным анализом. Предприятие, которое ориентируется при приеме на работу в большей степени на новых работников, может столкнуться с текучестью кадров, потому что нанятые работники могут не Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа иметь достаточного проф опыта (считается, что «старики» сохраняют «память» предприятия). Концепция «организационной культуры» подразумевает, что перекосы в возрастной структуре предприятия, в рассредотачивании рабочих по стажу очень нередко имеют неблагоприятные последствия. Соответственно, исследование рассредотачивания рабочих по стажу работы и конфигураций этой структуры во времени имеет принципиальное значение не только лишь для определения Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа кадровой стратегии предприятия, да и для анализа обстоятельств его неудач. Не следует забывать, что доминирование опытнейшего персонала (работников со стажем) может отражать как «успех» избранной политики предприятия, так и беды попыток сокращения текучести кадров. Структура персонала, уравновешенная по рабочему стажу (не очень юные кадры, не очень старенькые), в Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа свою очередь, свидетельствует о рациональной политике выбора работников с подходящим опытом, образованием и квалификацией.


2 Анализ кадрового потенциала на предприятии ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ»

2.1 Черта предприятия ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ» и его технико-экономические характеристики в динамике

Общество с ограниченной ответственностью «Ремонтно-механический завод «Сибнефть - Омский Нефтеперерабатывающий завод» (дальше «РМЗ «Сибнефть Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа - ОНПЗ») было основано на базе Омского Нефтезавода в 1998 году. Предприятие находится по адресу Омская область город Омск пр. Губкина 1.

«Ремонтно-механический завод «Сибнефть - ОНПЗ» практикуется по ремонту насосно-компрессорного оборудования технологических установок объединения и изготовлении запасных частей к этому оборудованию. Занимается ремонтом дымососов, центрифуг, фильтр - пресов, барабанных вакуум-фильтров. Делает Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа фасонное литье из углеродистых, нержавеющих и жаропрочных сталей, сероватого и жаростойкого чугуна, цветных сплавов. Проводит диагностики подшипников качения. Производит ремонт металлообрабатывающего, кузнечно-прессового, литейного, сварочного оборудования. А так же ремонт электродвигателей, в том числе взрывозащищенного выполнения, с созданием запасных частей к ним. В том числе ремонт технологического транспорта, грузоподъемных Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа машин и устройств с созданием запасных частей. Изготовка и ремонт необычного оборудования, запасных частей к колонному, теплообменному оборудованию, оборудованию технологических печей и технологических трубопроводов. Производит ремонт перемешивающих и дозирующих устройств и аппаратов. Ремонт редукторов с созданием запасных частей.

Высочайшее качество проводимых ремонтов насосного, компрессорного, специального и электрического оборудования обеспечивается Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа внедрением современных технологий, рациональной организацией производства, внедрением компьютерных технологий, В производстве употребляются последующие технологии:

1. Система автоматического проектирования и архивации.

2. Получение литых заготовок из стали, чугуна, бронзовых и дюралевых сплавов;

3. Получение заготовок из сортового проката, также способами ковки, большой и листовой штамповки;

4. Выполнение разных видов работ, связанных с профилированием сортового Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа проката (гибка, вальцовка);

5. Выполнение всех видов механической обработки (токарная, фрезерная, строгальная, долбежная, шлифовальная, расточная, хонинговальная, зубофрезерная и зубодолбёжная, слесарная);

6. Выполнение главных видов термообработки (отжиг, нормализация, отпуск, закалка большая и поверхностная, цементация, поверхностное упрочнение способом ионного азотирования);

7. Выполнение всех видов ручной электродуговой сварки, газопламенной и плазменной резки, наплавки и напыления Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа;

8. Изготовка резино - технических изделий;

9. Выполнение всех видов слесарно-монтажных работ, связанных с разборкой-сборкой узлов и агрегатов и нужных для проведения ремонтов электрического оборудования, насосного, компрессорного и специального оборудования, в т.ч. металлообрабатывающего и грузоподъёмного;

10. Выполнение работ, связанных с контролем свойства ремонта оборудования (метрология, дефектоскопия, вибродиагностика, пневматические и Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа гидравлические тесты).

Действующая организационная структура ООО «Ремонтно-механического завода « Сибнефть - ОНПЗ » представлена в приложении 1.

Анализ главных технико-экономических характеристик деятельности предприятия ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ» представлен в таблице №2.


Таблица № 2

Анализ главных технико-экономических характеристик деятельности предприятия ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ» за 2007-2008 года

Характеристики 2007 год 2008 год Абсолютное отклонение Темп роста, %
1 2 3 4 5
1.Объем оказанных услуг, тыс Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа. руб. Действующие цены 172263 185730 13467 107,82
Сопоставимые цены

3.Численность персонала всего, в т.ч.:

Рабочих, чел.

559 560 1 100,18
464 462 -2 99,57
4.Выработка, тыс. руб. На 1-го работника 308,16 331,66 23,5 107,63
На 1-го рабочего 349,70 402,01 52,31 114,96
5.Фонд оплаты труда, тыс. руб. работающих 71354,2 73637,5 2283,3 103,20
рабочих 51422,5 51185,2 -237,3 99,54
6.Среднемесячная зарплата, руб. работающих 10637 10958 321 103,02
рабочих 9235 9233 -2 99,98
7.Себестоимость оказанных услуг, тыс. руб. 164347 177617 13270 108,07
9.Среднегодовая цена главных фондов предприятия, млн. руб. 480 520 40 108,33
10.Прибыль балансовая, тыс. руб. 1444 97 -1347 6,72
11.Прибыль от реализации, тыс. руб. 7916 8113 197 102,49
12.Рентабельность производства, % 0,016 0,016 0 0

Из Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа таблицы № 2 видно, что в 2008 году объем оказанных услуг возрос на 7,82%, что составило 13467 тыщ рублей. Возросла численность работающих на 1 человек, темп роста составил 100,18%, но при всем этом сократилась численность рабочих на 2 человека, темп роста составил 99,57%. Соответственно возрос фонд оплаты труда работающих на 3,2%, что составило 2283,3 тыс. рублей, и уменьшился фонд оплаты Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа труда рабочих на 237,3 тыс. рублей. Выработка на 1-го работающего в 2008 году составила 331,66 рублей, темп роста составил 107,63%, и на 1-го рабочего – 402,01 рублей, т.е. вышло повышение на 52,31 рубль по сопоставлению с 2007 годом. В 2008 году возросла себестоимость оказанных услуг на 8,7%, что составило13270 тыс. рублей. Также в 2008 году возросла среднегодовая цена главных фондов Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа предприятия на 8,33%, что составило 40 млн. рублей. Прибыль от реализации возросла на 197 000 рублей. Прибыль балансовая (незапятнанная прибыль) в 2008 году сократилась на 1347 000 рублей.

2.2 Анализ динамики и структуры кадрового потенциала в динамике

Рациональное внедрение рабочих кадров является обязательным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа.

Проанализируем обеспеченность трудовыми ресурсами предприятие ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ», данные анализа приведены в таблице №3.

Таблица №3

Оценка обеспеченности предприятия ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ» трудовыми ресурсами, их состава и структуры

Категория персонала 2007 год 2008 год Отклонение от 2007 года Темп роста, %
Численность, чел. Уд.вес,% Численность, чел.

Уд.вес,

%

Численности,чел. Уд. Вес, % пт
1 2 3 4 5 6 7 8
1.персонал основной деятельности, чел Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа. 558 99,82 559 99,82 1 0 100,18
Из него:
1.1рабочие 464 83,00 462 82,5 -2 -0,5 99,57
1.2служащие 90 16,10 97 17,32 7 1,22 107,78
Из их:
1.2.1руководители 54 9,66 55 9,82 1 0,12 101,85
1.2.2.спецы 40 7,16 42 7,5 2 0,34 105,00
2.Непроизводственная деятельность 1 0,18 1 0,18 0 - 100,00
Всего персонала, чел. 559 100 560 100 1 - 100,18

Из таблицы № 3 видно, что численность персонала основной деятельности в 2008 году возросла на 0,18 %, и составила 560 человек (темп роста 100,18%). Численность рабочих снизилась на 2 человека, темп роста составил 99,57%, при всем этом численность управляющих возросла на 1,58%, что составило 55 человек, и численность профессионалов - возросла на 5%, что составило Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа 42 человека. Общая численность персонала возросла на 1 человека, темп прироста составил в 2008 году 0,18% по сопоставлению с 2007 годом.

Воздействие конфигурации удельного веса главных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле [Стражев, с. 278]:

,

где - удельный вес главных рабочих в общей численности по плану и отчету Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа; - среднегодовая выработка 1-го основного рабочего по плану.

Таким макаром, изменение удельного веса главных рабочих в общей их численности в 2008 году не оказало никакого воздействия на выработку продукции одним работающим.

Данные для исследования движения рабочей силы приведены в таблице №4.

Таблица №4

Движение рабочей силы на предприятии ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ»

Характеристики 2006 2007 2008
1 2 3 4
Принято на предприятие 48 75 55
Выбыло с Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа предприятия 59 82 54
В том числе:
На учебу - 2 1
В Вооруженные силы 1 4 2
На пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом - 3 1
По собственному желанию 53 68 46
За нарушение трудовой дисциплины 5 5 4
Среднесписочная численность работающих 537 559 560
Коэффициент оборота:
По приему 0,089 0,134 0,098
По выбытию 0,109 0,147 0,096
Коэффициент текучести 0,108 1,131 0,089

Из данных таблицы № 4 видно, что на предприятии ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ» коэффициент текучести рабочей силы в 2008 году составил 0,089(46+4/560) и был несколько Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа ниже, чем в 2007 году, он составил 1,131(68+5/559), и ниже чем в 2006 году- 0,108(53+5/537). Самый высочайший коэффициент текучести был в 2007 году. В 2008 году было принято 55 человек, коэффициент оборота по приему составил 0,098, и уволено 54 человека, из их 53 рабочих и 1 управляющий, коэффициент оборота по выбытию составил- 0,096. Самый высочайший коэффициент оборота по приему и выбытию были отмечены Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа в 2007 году, они составили соответственно 0,134 и 0,147.

Причина увольнения управляющих в протяжении всех 3-х лет одна и та же – перспектива работы на предприятии с более прибыльными критериями. В то время как предпосылки увольнения главных рабочих различны: практически 90% -уволено по собственному желанию, 1%-из-за ухода на службу в российскую армию и Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа 8% уволено из-за нарушения внутреннего рабочего распорядка (а именно опьянение, систематическое запоздание на рабочее место) и 1%- другие предпосылки, предусмотренные законодательством.

Уровень образования персонала подразделений предприятия ООО « Ремонто-менханический завод «Сибнефть - ОНПЗ» очень различный начиная со школ мастеров и курсов переподготовки заканчивая высшим образованием. Общий уровень образования рабочих и инжинерно Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа-технических рабочих за 2007 и 2008 года представлен в таблицах 5 и 6 соответственно.

Таблица № 5

Уровень образования персонала подразделений предприятия за 2007 год

Образование Всего чел. Подразделение
Цех №13 Цех №28 Цех №30 Цех №35 Цех №51 Управление завода
ИТР, служ. рабочие ИТР раб. ИТР раб. ИТР раб. ИТР раб. ИТР раб. ИТР, служ. раб.
Высшее 73 45 3 9 6 11 4 6 4 9 4 5 52 5
Среднее проф (техникум, институт) 28 112 3 32 4 24 2 15 6 21 2 14 11 6
Изначальное проф (училище, лицей) 182 27 43 24 26 36 26
Среднее, школы мастеров, курсы переподготовки 135 16 32 26 20 17 14
ИТОГО по категориям Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа: 101 458 6 84 10 117 6 69 15 72 6 69 63 48
ВСЕГО чел. 559 90 110 77 87 75 110

На предприятии ООО «РМЗ «Сибнефить-ОНПЗ» в 2007 году списочная численность персонала составила 559 человек. Высшее образование имеют 119 человек, из их 45 –рабочие, и 73 - инженерно-технические работники. Среднее проф образование – 140 человека, из их 112 –рабочих и 28 –инженерно-технические служащие. Изначальное проф образование – 186 рабочих. Среднее, школы мастеров, курсы переподготовки- 135 рабочих Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа.

Уровень образования персонала подразделений предприятия за 2008 год представляет.

Таблица № 6

Уровень образования персонала подразделений предприятия за 2008 год

Образование Всего чел. Подразделение
Цех №13 Цех №28 Цех №30 Цех №35 Цех №51 Управление завода
ИТР служ. Раб ИТР раб. ИТР раб. ИТР раб. ИТР раб. ИТР раб. ИТР,служ. раб.
Высшее 103 50 4 15 5 10 14 5 3 9 4 4 73 7
Среднее проф (техникум, институт) 28 110 3 32 4 23 2 16 4 19 2 14 13 6
Изначальное проф (училище, лицей) 1 159 29 29 22 26 30 1 23
Среднее, школы мастеров, курсы переподготовки 8 101 3 15 28 5 17 14 14 13
ИТОГО по категориям 102 419 10 91 9 104 21 60 7 68 6 62 87 49
ВСЕГО Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа чел. 560 101 113 83 77 75 136

На предприятии ООО «РМЗ «Сибнефить-ОНПЗ» в 2008 году списочная численность персонала составила 560 человек, темп роста составил100,18% по сопоставлению с 2007 годом. Высшее образование имеют 153 человек, из их 50 –рабочие, темп роста составил 91,30% по сопоставлению с 2007 годом, и 103 - инженерно-технические работники, темп роста- 141,10%. Среднее проф образование – 138 человека, из их 110 –рабочих и Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа 28 –инженерно-технические служащие. Изначальное проф образование – 159 рабочих и 1 инженерно-технический работник, темп роста составил 94,62% по сопоставлению с 2007 годом. Среднее, школы мастеров, курсы переподготовки- 118 рабочих, темп роста составил 92,13%

На предприятии ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ»состояние использования рабочего времени характеризуется последующими данными, представленными в таблице № 7.

Таблица № 7

Внедрение рабочего времени

Характеристики Условное обозначение 2007 2008 Абсолютное отклонение
1.Среднесписочная численность рабочих Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа, чел. Т 464 462 -2
2.Время, отработанное всеми рабочими, ч. Ч 857251,6 867779,22 10527,62
3.В том числе сверхурочно отработанное время,ч. 42688 46662 3974
4.Отработано чел-дней всеми рабочими Д 2230,61 1878,31 491,5
5.Время, отработанное одним рабочим, ч. 1847,53 1876,54 24,02
6.количество отработанных одним рабочим чел.-дней 222,5 223 0,5
7.Непродуктивные издержки, ч. 1200 1056 -144
8.Средняя длительность рабочего денька, ч. 7,89 7,97 0,08

Каждый член трудового коллектива в 2007 году отработал 222,5 рабочих дней, а в 2008 году отработал 223 денька. Соответственно Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа возросло время отработанное всеми рабочими на 10527,62 часов. Возросла длительность рабочего денька на 0,08 часа, сейчас рабочий денек составил 7,97 часов. Также сократились внутрисменные утраты рабочего времени в расчете на 1-го человека на 0,08 часа (7,97-7,89), что обеспечило повышение отработанного времени на 17,84 часа(+0,08*223). В 2008 году возросла длительность работы каждым рабочим на 3,99 часов (за Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа счет сокращения целодневных утрат на 3,99 (7,97*0,5). Каждый член трудового коллектива недоработал 0,5 рабочих денька(223-222,5), а все рабочие 231 чел.-дней(0,5*462)

Утраты рабочего времени составили в 2008 году:

=-32439,33

Общие утраты рабочего времени составили:

ОП=(24,02-462)+(-46662)=-35564,76 чел.дн.

Целодневные утраты рабочего времени:

= 103026-(103240:464)*462 =231 чел.-дн

= 103026-(103240:464)*462*7,97 =-716250,15 чел.-ч.

Внутрисменные утраты рабочего времени:

=(7,97-7,89)*223*462-46662=-38413,92 часов.

2.3 Факторный анализ кадрового потенциала по Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа умственному показателю на предприятии ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ»

Для факторного анализа кадрового потенциала по умственному показателю используем способ абсолютного отличия. Факторный анализ кадрового потенциала проводим для Цеха 13.

Для оценки соответствие квалификации рабочих трудности выполняемых работ по Цеху 13 тарифные разряды работ и рабочих, а потом их ассоциируют.


Таблица 8

Квалификационный Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа состав рабочих Цеха 13

Цех Разряд рабочих Число рабочих Абсолютное отклонение
Плановое Фактическое
Токарь 1 разряд 11 13 2
слесарь 1разряд 65 67 -2
2 разряд - 3 3
Фрезеровщик 1 разряд 1 2 1
2 разряд 2 - -2
Шлифовщик 1разряд 1 1 -
Резчик 1разряд 1 1 -
Электрогазосварщик 1 разряд 3 4 1
Всего по цеху 84 91 7

1.Плановый средний тарифный разряд токарей равен:

Фактический тарифный разряд равен:

2.Плановый средний тарифный разряд слесарей равен:

Фактический тарифный разряд слесарей равен:

3.Плановый средний тарифный разряд фрезеровщиков равен:

Фактический тарифный разряд фрезеровщиков равен:

4.Плановый средний тарифный разряд шлифовщиков равен:

Фактический тарифный разряд шлифовщиков равен Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа:

5.Плановый средний тарифный разряд резчиков равен:

Фактический тарифный разряд резчиков равен:

6. Плановый средний тарифный разряд электоргазосварщиков равен:

Фактический тарифный разряд электрогазосварщиков равен:

Расчеты проявили, что фактическое значение показателя разряда слесарей в Цехе 13 на 0,043 пт выше предусмотренного планового. Это значит, что квалификация слесарей выше, чем просит сложность выполняемых ими Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа работ. А фактическое значение показателя разряда фрезеровщиков на 0,67 пт ниже, чем предвидено планом. Такое отклонение порождает последующие последствия: с одной стороны, внедрение наименее квалифицированного труда обеспечивает уменьшение фонда зарплаты, и как итог, понижение себестоимости оказываемых услуг и вероятное повышение прибыли; с другой стороны низкая квалификация сказывается на Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа качестве продукции, ее конкурентоспособности. Потому нужно в плане подготовки и переподготовки рабочих кадров предугадать увеличение квалификации фрезеровщиков.

А характеристики о квалификации других рабочих соответствует плановым показателям.

В параграфе 2.2. дана общая черта образования рабочих всех цехов предприятия ООО «РМЗ «Синфефть-ОНПЗ», сейчас разглядим уровень образования рабочих Цеха 13 и проанализируем его. И Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа создадим выводы по Цеху 13.

Таблица 9

Динамика уровень образования рабочих Цеха 13

Образование 2007 год 2008 год Абсолютное отклонение
1 2 3 4
Высшее 9 15
Среднее проф (техникум) 32 32 -
Изначальное проф (училище) 27 29 2
Среднее (школы мастеров, курсы переподготовки) 16 15 -1
Итого 84 91 -7

Из таблицы видно, что в Цехе 13 высшее образование имеют 15 рабочих, абсолютное отклонение по сопоставлению с 2007 годом составило 6 человек. Среднее проф образование имеют 32 рабочих; численность рабочих со средним проф Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа образованием в 2008 году не поменялось. При всем этом возросла численность рабочих с исходным проф образование на 2 человека, и составила 29 рабочих. Также снизилось количество рабочих со средним образование до 15 человек.


3 Пути увеличения производительности труда за счет улучшения кадровой политики предприятия ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ»

3.1 Список мероприятий направленных на оптимизацию

Исследовав во Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа 2-ой главе обеспеченность предприятия ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ», можно сделать выводы, что на предприятии можно усовершенствовать кадровую политику. За счет улучшения кадровой политики можно прирастить производительность труда.

Мероприятия по улучшению кадровой политики предприятия:

1.Исходя из проведенного факторного анализа, который показал, что в 2008 году квалификация фрезеровщиков меньше на Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа 0,67 предусмотренной планом. Предлагаю повысить квалификацию одному фрезеровщику с первого разряда до 2 разряда. Это приведет к увеличению производительности труда.

2. Исходя из проведенного факторного анализа, который показал, что в 2008 году квалификация слесарей на 0,043 показателя больше предусмотренной в плане. Предлагаю уменьшить 1-го слесаря 2 разряда. Это уменьшит издержки на зарплату, и как итог понизит себестоимость Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа оказываемых услуг.

3. На предприятии практически отсутствует система стимулирования труда рабочих. Предлагаю создать систему стимулирования на предприятия ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ», что приведет в более наилучшему качеству труда, увеличению производительности, и вследствие, к повышению прибыли.

Беря во внимание результаты оценки исследуемого предприятия области стимулирования труда можно дать последующие советы:

1. Ввести Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа вещественное поощрение в виде тринадцатой заработной платы;

2. Ввести гибкий график рабочего денька;

3. Повысить заинтригованность в обучении;

4. Использовать программки обогащения труда;

5. Признавать ценность работника для предприятия, предоставлять ему творческую свободу;

6. Информировать работников о соц выплатах и льготах, им положенных;

7. Установить контакт с Русским профсоюзом работников среднего и Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа малого бизнеса;

8. Проводить АРМ, оценку и аттестацию персонала.

3.2 Расчет экономической эффективности от внедрения предложенных мероприятий

Исходя из проведенного факторного анализа, который показал, что в 2008 году квалификация фрезеровщиков меньше на 0,67 предусмотренной планом. Предлагаю повысить квалификацию одному фрезеровщику с первого разряда до 2 разряда. Это приведет к увеличению производительности труда. Курсы увеличение Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа квалификации стоят 10000 тыщ, продолжительность 72 академических часа, проводятся в вечернее время 2 раза в неделю (вторник, четверг).

Численность промышленного производственного персонала равна 462 человека.

Утраты рабочего времени 1-го работника в смену 30 минут.

Действенный фонд времени составляет 223 рабочих денька.

Длительность смены каждого работника – 8 часов.

Среднегодовой фонд зарплаты на 1-го работника составляет 110790 рублей.

Нормативный коэффициент Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа сравнений экономической эффективности = 0,15.

Коэффициент выполнения норм выработки = 1,013

Количество рабочих окутанных мероприятием = 1 человек.

Единый соц налог = 0,26.

Единовременные издержки на внедрение мероприятия составляют 10000 рублей. В эти издержки включена: оплата услуг квалифицированного спеца обучающего персонал из 1 человек.

Рассчитаем экономическую эффективность мероприятия.

1. Экономия времени, чел./час.

где t – число окутанных рабочих,

Ф – годичный Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа фонд времени (262 денька),

– сокращение утраты рабочего времени

2.Экономия численности, чел..

где – число окутанных рабочих,

– годичный фонд времени (223 8 часов).

3. Прирост производительности труда.


где t – число окутанных рабочих,

– условное высвобождение численности.

4.Экономия зарплаты, руб.

где – условное высвобождение численности,

–фонд зарплаты на 1-го рабочего.

5.Экономия по отчислениям на социальные нужды:

,

где Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа – экономия зарплаты,

– социальные отчисления (0,26)

6.Экономия себестоимости, руб.:

,

где – экономия зарплаты,


7.Годичный экономический эффект, руб.:

,

где – экономия себестоимости,

– единовременные издержки,

– нормативный коэффициент конфигурации сравнений экономической эффективности,

(руб.)

Мероприятие по увеличению квалификации рабочих является экономически действенным. Оно принесет повышение производительности труда на 70308,47 рублей уже в 1-ый год.

Заключение

Действенное и целенаправленное внедрение кадрового Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа потенциала, управление им с целью увеличения конкурентоспособности предприятия нереально без воплощения целенаправленной кадровой политики.

В процессе данной работы было подтверждено, что трудовой потенциал, составляет базовую базу всей деятельности предприятия, которая даже имея огромные производственные и денежные ресурсы не сумеет привести их в движение без высококвалифицированных профессионалов.

Квалификационный уровень работников Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа почти во всем находится в зависимости от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Потому в процессе анализа изучают конфигурации в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.

Изменение численности рабочих не оказывает влияние на объем производства продукции. Она оказывает влияние на время, затраченное на создание Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа продукции. Меж трудозатратностью продукции и производительностью труда имеется тесноватая связь, выражающаяся в степени конфигурации трудозатратности продукции.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, личных и вспомогательных характеристик.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, также среднегодовая выработка продукции на 1-го работающего в стоимостном выражении Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа.Личные характеристики — это издержки времени на создание единицы продукции определенного вида (трудозатратность продукции) либо выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день либо человеко-час. Вспомогательные характеристики охарактеризовывают издержки времени на выполнение единицы определенного вида работ либо объем выполненных работ за единицу времени.

Применение теории на Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа практике было проанализировано на предприятии ООО «РМЗ«Сибнефть-ОНПЗ». Анализ показал,что уровень квалификации рабочих на предприятии ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ» соответствует предусмотренным ланом, вырастает число работников с высшим образованием.

Коэффициенты выбытия, прибытия, текучести при приеме служащих положительным образом охарактеризовывают состояние кадров ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ».

В целом же Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа, предприятие имеет многообещающий кадровый потенциал, который при опытном использовании его способностей и умений, может стать решающим фактором увеличения эффективности деятельности всего предприятия.

Принимая во внимание данные проведенного анализа были внесены предложения по совершенствованию состава и структуры кадров с целью увеличения эффективности деятельности ОАО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ».

В качестве советов Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа были предложены:

1. Увеличение квалификации 1-го фрезеровщика;

2. Сокращение 1-го слесаря;

3. Разработка системы стимулирования на предприятии.

Библиографический перечень

1. Волков, О.И. Экономика предприятия: уч. / О.И. Волков, В.К. Скляренко.- М.: 2004.

2. Герасимова В.Д. Анализ и диагностика производственной деятельности предприятия: учеб. пособие / В.Д. Герасимова. М.: Кнорус, 2008. –256 с.

3. Грищенко, О Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия./ О.В. Грищенко,-

4. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб./ В.В. Ковалев, О.Н. Волкова – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект. – 2008. – 424 с.

5. Костина, Г. Д. Методы укрепления кадрового потенциала/ Г.Д. Костина//Кадры предприятия .-2003.-№12.- С.

6. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа деятельности организации: учеб. пособие / В.И. Макарьева, Л.Е. Андреева. М.: Деньги и статистика, 2005. – 261 с.

7. Маркарьян, Э.А. Экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. / Э.А. Маркарьян. – Ростов на дону н/Д: Феникс, 2005. – 560 с

8. Протасов В.Ф. Анализ деятельности предприятия (компании): создание, экономика, деньги, инвестиции, маркетинг./ В.Ф. Протасов Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа. - М.: «Финансы и статистика», 2005.-536с.

9. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник/Г.В. Савицкая. 3-е изд., перераб. и доп.-М.: ИНФРА-М,2006.-425с.

10. Стражев, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в индустрии: учебник./ В.И. Стражев; под общ. ред. В.И Стражева.-6-е изд.- Мн.: Высшая школа,2005.-480с Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике - курсовая работа.

11. Чернышева, Ю. Г. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: уч. Пособие/ Ю. Г. Чернышева, Э.А. Чернышев. –Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов на дону н/Д: изд-во центр «МарТ», 2003.-304.


analiz-finansovoj-ustojchivosti-ooo-klen.html
analiz-finansovoj-ustojchivosti-predpriyatiya-metodicheskie-ukazaniya-i-kontrolnie-zadaniya-po-vipolneniyu-domashnej.html
analiz-finansovoj-ustojchivosti.html